有没有精通《劳动法》的律师钓友？求帮助，求扩散！

钩o飘渺天下

我一个朋友的事情，论坛里如果有律师钓友，请帮忙解疑释惑帮忙解答，十分感谢！！！！



1.朋友2010年6月份应聘到西安南郊一私企上班，职位是销售业务员。

2.一直在此私企上班，一直到2014年的1月6号，老板说是他们的业绩不行，要求解散他们部门（虽然他们看来，他们部门每年都在盈利）。

3.朋友从10年入职，直到现在，公司没有签任何的合同，保险也只给交养老和医疗两种保险。

4.于是他们几个同事一起去找老板谈，老板最多只给3个月工资的补偿金，最终谈崩。

5.他们有证明在此公司工作的证明，但公司没有给开具书面的遣散通知书，只是口头通知的。

以上是背景，已经交代清楚。

朋友需要咨询的问题如下：

1.他们最多可以得到多少赔偿？如何计算？

2.如果继续谈崩，申请劳动仲裁的话，胜算有多大？

3.劳动仲裁有没有潜规则？如果老板有认识劳动局的人，塞个红包，那么仲裁的结果，会不会对我朋友他们不利？

4.如果仲裁结果下来后，公司拒不支付怎么办？

5.因为朋友是做业务的，上班时间不规律，有迟到，也有加班，如果老板以考勤来要挟，说是违反公司制度开除他们，怎么办？

6.如果老板觉得划不来，又不解散他们了，应该怎么办？

以上问题，需要专业的人士解答，不是很专业的请高抬贵手，以免混淆判断，但真心的希望你们帮忙顶一下，十分感谢！！！！

葑茚

春钓太白雪

找劳动仲裁部门解决。

圣地钓翁

赵斌

语伦无次

1、申请就肯定赢，因为没签劳动合同是公司方的硬伤。
2、3月工资基本上也已经是极限了。
3、做业务的基本工资不会很高，多思考有没有没到手的提成。
4、潜规则不可避免，这实在是小事，总裁部门以协调为主，不会把企业怎么样，赔付部分工资了事。
5、把该拿的钱拿到手即可，这样的业务人员能力再强我是不会雇用的。

鱼乐矶钓

语伦无次

忘了，我不是很专业的。
当然说的都是很负责的。

鬼手佛心1

专业的说一下

小翅膀

劳动仲裁去了多数就是调节咯，劳动法有相关的规定，没有劳动合同以及相对应的保险等，劳动局就可以对企业进行处罚了。这件事上，主体战略思维就是，介于劳动局的处罚，和工人的人数，如何利用劳动法，得到最大的补偿的问题。

long3721

cxats

第一，虽然没有签订劳动合同。但是有缴社保记录。合同成立。虽是你说的二金，其实，已包含了，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。后三者在第一种上强制。也就是说只要交了养老，失业保险、工伤保险和生育保险自然附加。
赔偿，通俗讲工作满一年，赔偿一个月基本工资。
第二，仲裁，基本上就是老板的条件。不过，一般是调解居多。
第三，仲裁是独立的。仲裁委的仲裁员做出。据了解一般只重视证据。黑幕只是传说。
第四，仲裁结果，如15天之内双方不向人民法院上诉。就生效。不履行，可向人民法院申请执行。
第五，这个公司有举证的义务。如你提出，公司不能举证。你的提出一般会得到支持。
第六，老板的条件基本符合规定。不存在不划算问题。
结论，这个老板基本上是一个合格的老板。做生意，老板也不容易。不亏损，老板也没有必要结束自己挣钱生意呀。大家换个位置思考。
劝一句：没有必要。

cxats

提醒：1.以上的2种保险都有个人部分。如全部都是公司所交。而又从来没有在你的工资里面扣除个人部分。那么公司有权利在离职时扣除的。
      2.仲裁不是免费的，是要收费的。

lt706

西安各个区都有劳动争议仲裁委员会。但是没有劳动合同，估计很难受理，你可以让单位出具劳动关系证明。如果不出具，你得提供相关事实证据，证明你在单位干过，比如工资条等。网上可以查到各个区劳动争议仲裁委员会的电话，具体事宜电话咨询仲裁委比较好！

灞河锦鲤

看来还是老板精，给三个月工资就是符合国家规定的金额，你到哪告都是白搭！私营企业老板80%都做不到裁人时给补偿，好多甚至该给的工资都扣了。楼主还是劝劝你朋友，好好学习一下相关法律规定再翻脸，不要听风就是雨，动不动就要告天告地，任何地方的法律都不会向着没权没势，没钱没品的群体！