有没有精通《劳动法》的律师钓友？求帮助，求扩散！

lt706

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
;
不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

lt706

1、可以到劳动行政部门举报（通劳动监察大队），2、咨询申请仲裁，仲裁结果不满意，15天之内到法院起诉。 3、仲裁或诉讼期间，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、你没有签订劳动合同,可以要求双倍工资；5、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。大概就这些。具体的最好向南郊的劳动争议仲裁委员会咨询。

西玛钓具

1085821724

呼吁专家帮忙

秦岭2342

我们单位是国企，每个月都有自己辞职的，公司让走人的，公司还要我们员工赔钱。从来都没有给员工补钱的，黑。

无极钓手

彤涛

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中医钓鱼

语伦无次 发表于 2014-1-9 17:35
1、申请就肯定赢，因为没签劳动合同是公司方的硬伤。
2、3月工资基本上也已经是极限了。
3、做业务的基本 ...

唉呀，钓界可真通天，你咋也是老板呀？

语伦无次

cxats 发表于 2014-1-9 18:25
第一，虽然没有签订劳动合同。但是有缴社保记录。合同成立。虽是你说的二金，其实，已包含了，养老保险、医 ...

专业解答

虚怀若谷

没有用工合同，形成事实劳动关系，10年可以视同无固定期限合同，多看下相关司法解释，你只要告，必赢。看看司法解释，很重要。。。。。。。

虚怀若谷

另外，公司的管理制度很重要，一定防范公司制度的不利证据。同时提醒下，国家法定节假日你在劳动，或者你日常加班否，这样可能争取回更多。核心要看公司有制度吗，制度给你交底没，平时他们怎么监督执行的。就现在的公司，除了外资，国内民营甚至国企，制度都很不健全或者说执行的很差。你应该去事务所咨询下，劳动争议。

沐邦

钓鱼，我的水平不行，不过劳动法方面的知识还算了解一点，我给你讲讲。
第一、你朋友和公司之间应当是事实劳动关系并且订立了无固定期限劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第二、从你讲的情况，你朋友公司是违法解除劳动合同，你朋友可以要求更多的赔偿，我把条文给你，你朋友可以自己算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第47条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第48条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第87条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》
第7条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三、其它的问题，如黑幕的问题，公司不执行劳动仲裁裁决的问题都不是问题，由于没有发生，故现在没有考虑的必要，有治他们的方法，到时候你在问我。

三川湖

拿上三个月工资，调整心情。过个好年。完了重新找份工作。真正有能力的销售人员很好找工作。
我觉得这才是有意义的做法。

好男儿

大本大源

沐邦 发表于 2014-1-9 20:36
钓鱼，我的水平不行，不过劳动法方面的知识还算了解一点，我给你讲讲。
第一、你朋友和公司之间应当是事实 ...

顶你！